2026年《人力资源绩效管理》实战技能培训试卷.docxVIP

2026年《人力资源绩效管理》实战技能培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.绩效管理开始于哪个环节？

A.绩效考核

B.绩效结果应用

C.绩效计划制定

D.绩效辅导沟通

2.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、衡量标准、行为要求等进行沟通并达成一致的过程，主要指的是？

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效计划

D.绩效辅导

3.SMART原则中的S代表？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

4.适用于衡量员工行为表现，通过描述关键行为来评估绩效的方法是？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

5.当组织希望评估员工在多个维度上的表现，且需要来自多方面（如同事、上级、下级、客户）的反馈时，通常采用哪种绩效评估方法？

A.360度评估