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中高龄医护人员延迟退休意愿的多维度剖析与比较研究

一、引言

1.1研究背景

近年来，我国人口老龄化进程不断加快。根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口比重达到18.70%，较2010年上升了5.44个百分点，到2024年末，我国60岁及以上老年人口已达3.1亿人，占比22%，这表明我国已进入中度老龄化社会，且未来老龄化程度还将进一步加深。人口老龄化带来了诸多挑战，其中对医疗卫生服务的需求增长尤为显著。老龄人口身体机能下降，慢性病患病率高，使得社会对医疗护理的需求大幅提升。

与此同时，我国医护人员的退休问题也日益凸显。目前，我国法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一标准制定于新中国成立初期。随着时代发展，我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁大幅提升到2020年的77.93岁，但退休年龄却长期未作调整。在医疗卫生领域，中高龄医护人员退休后，会导致医疗人才短缺问题加剧。据相关研究显示，部分地区医院因医护人员退休，出现了病床与医护人员配比失衡的情况，影响了正常医疗服务的开展和患者照护质量。而且，培养一名合格的医护人员需要投入大量的时间和资源，中高龄医护人员过早退休，意味着前期投入的资源未能得到充分利用，造成人才资源的浪费。

延迟退休政策的提出，为应对这些问题提供了新的思路。2013