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2026年员工离职面谈与留任策略考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年某科技公司研发主管提出离职，人力资源部安排离职面谈时，最合理的时间节点是：

A.员工提交离职申请当日

B.员工提交离职申请后3个工作日内

C.员工最后工作日当天

D.员工离职后1周内

2.以下哪项不属于离职面谈中“深层动机挖掘”的典型提问方式？

A.“您提到工作负荷大，具体是哪些任务导致压力超出预期？”

B.“如果公司能调整项目排期，您是否会考虑留任？”

C.“除了当前提到的原因，是否有其他未被充分表达的因素影响决定？”

D.“您对部门同事的协作风格整体满意度如何？”

3.某制造企业2025年核心技术岗位离职率达18%，2026年制定留任策略时，优先级最高的分析维度是：

A.行业平均离职率对比

B.离职员工绩效分布（高/中/低绩效占比）

C.竞争对手薪酬水平

D.员工入职年限与离职时间的相关性

4.针对“职业发展受限”类离职员工，留任策略设计的关键是：

A.立即调整薪酬结构

B.提供跨部门轮岗机会

C.增加团队凝聚力活动

D.优化考勤弹性制度

5.2026年某远程办公比例超70%的互联网公司，发现远程团队离职率比线下团队高23%，最可能的核心原因是：

A.远程办公