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2026年员工考勤、离职及违规考核制度测试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.员工当月累计迟到（含卡点打卡）3次（每次迟到10分钟内），第4次迟到15分钟，按制度应如何处理？

A.前3次警告，第4次扣当日50%绩效

B.前3次每次扣10元，第4次扣当日全额工资

C.前3次每次扣20元，第4次扣当日基础工资+书面警告

D.前3次不计，第4次扣半日工资

答案：C（依据《2026年考勤管理细则》第5条：单次迟到10分钟内扣20元，10-30分钟扣基础工资的30%；累计3次后，第4次及以上按“迟到30分钟内”标准执行并附加书面警告。）

2.员工申请事假，需提前多久提交审批？

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

答案：B（《考勤制度》第8条：事假需提前24小时通过OA系统提交申请，特殊情况（如突发疾病）可当日电话报备但需2小时内补电子流程，否则按旷工计。）

3.试用期员工提出离职，需提前几日书面通知公司？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A（《离职管理办法》第3条：试用期员工离职需提前3个工作日书面提交《离职申请表》，转正员工需提前30个自然日。）

4.员工因工伤需停工治疗，最长可享受医疗期多久？

A.3个月

B.6个月

C.