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2026年绩效管理知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.下列关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）

A.绩效管理就是绩效考核，二者只是名称表述不同，核心内容一致

B.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价，绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升

C.绩效管理出现在绩效周期结束后，绩效考核贯穿整个绩效周期始终

D.绩效考核是一套完整的系统，绩效管理是这个系统中的一个环节

2.OKR（目标与关键成果法）与传统KPI（关键绩效指标法）最核心的区别是（）

A.OKR不需要量化目标，KPI必须对所有指标进行量化

B.OKR核心是对齐组织方向、激发员工挑战欲，KPI多作为管控工具用于绩效考核

C.OKR绝对不能与薪酬挂钩，KPI必须直接与薪酬调整挂钩

D.OKR仅适合互联网创新型企业，KPI仅适合传统制造、服务类企业

3.绩效周期内，管理者持续跟进员工工作进展、及时提供资源支持与方向纠偏的环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效应用

4.行为锚定等级评价法相较于简单排序法、强制分布法的突出优点是（）

A.操作成本更低，耗时更少

B.考评结果更具体，信效度更高，更能为员工提供明确的改进方向

C.适用于所有类型的岗位，没有适用边界

D.能够避免所有的考评误差，提高考评的公平性

5.员工对绩效考评结果提出