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人力资源管理劳动人事试题与解析

1.根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）个月？选项：A.1B.2C.3D.6（本题2分）

2.根据我国劳动法律法规，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）？选项：A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.职工患病在规定的医疗期内C.职工因工负伤被确认丧失部分劳动能力D.职工严重违反用人单位规章制度（本题3分）

3.2023年5月，甲公司因业务调整，与员工李某协商变更劳动合同岗位，李某不同意。甲公司随即向李某发出解除劳动合同通知，理由是“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，但未提前30日以书面形式通知李某，也未支付额外1个月工资。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）甲公司解除劳动合同的程序是否合法？请说明理由。（2）李某可主张哪些权利？（本题10分）

答案与解析：

1.答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.答案：ABC。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，职工患病在医疗期内，因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法定情形解除劳动合同；选项D属于用人单位可单方解除劳动合同的合法情形。

3.答案：（1）不合法。解析：《