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2026年心理学基本理论与技巧：专业人才测评练习题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在心理测量学中，信度指的是（）。

A.测量结果的稳定性

B.测量结果的准确性

C.测量工具的有效性

D.测量对象的反应性

2.标准九等分量表（StanineScale）将原始分数转化为（）。

A.百分等级

B.标准分数

C.等距量表

D.顺序量表

3.精神分析理论中，本我的主要驱动力是（）。

A.社会规范

B.逻辑理性

C.性本能

D.自我控制

4.人格测验中，MMPI-2-RF的效度量表不包括（）。

A.L量表

B.F量表

C.K量表

D.Q量表

5.在面试中，行为事件访谈（BEI）的核心原则是（）。

A.提问封闭式问题

B.关注候选人的一般特质

C.追溯具体行为事件

D.评估候选人的理论能力

6.基于因素分析构建的心理测验结构属于（）。

A.验证性因素模型

B.测量学模型

C.结构方程模型

D.项目反应理论

7.智商测验中，韦氏成人智力量表（WAIS-IV）的离差智商是以（）。

A.平均数为100，标准差为15计算

B.平均数为50，标准差为10计算

C.平均数为100，标准差为10计算

D.平均数为15，标准差为100计算

8.在心理评估中，投射测验的主要缺点是（）。