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试用期员工转正考核面谈实施细则

第一章总则

第一条目的与宗旨

为规范公司试用期员工转正考核面谈流程，确保员工转正决策的客观性、公正性与准确性，同时通过高质量的面谈促进新员工与公司文化的融合，明确职业发展方向，提升组织效能，特制定本实施细则。本细则旨在构建一套标准化、可操作的面谈机制，帮助管理者掌握评估核心，帮助员工清晰认知自我表现与岗位要求的差距，从而实现人岗匹配的最优化。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体正式劳动合同试用期内的员工，包括但不限于管理序列、专业序列、技术序列及操作序列的所有转正考核面谈场景。对于实习生转正、内部调动转岗的试用期考核，可参照本细则执行，或根据具体业务特性