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试用期考核整改提升帮扶规定

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司试用期员工的管理流程，建立健全人才培养与淘汰机制，确保新入职员工能够快速融入团队并达到岗位胜任标准，同时为在试用期考核中表现未达预期但具备培养潜力的员工提供系统性的整改、提升与帮扶路径，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关人力资源管理制度，特制定本规定。本规定旨在通过科学的评估与精准的帮扶，实现人岗匹配的最优化，降低用工风险，提升组织整体绩效。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体处于试用期内，且在试用期考核（包括月度评估、转正评估）中被评定为“待改进”或“不合格”的正式劳动合同制员工。对于劳务派遣、实习生及其他特