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涉密人员管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范涉密人员管理，强化全流程全周期保密管控，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《涉密人员管理保密规定》等法律法规，结合实际制定本办法。

第二条本办法所称涉密人员，是指在涉密岗位工作，能够接触、知悉、产生、管理国家秘密的人员，包括正式在岗职工、借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、临时参与涉密项目人员、返聘参与涉密工作的退休人员等，所有符合涉密岗位定义的人员均纳入本办法管理。

第三条涉密人员管理遵循以下原则：（一）党管保密，统一领导；（二）分类施策，精准管控；（三）权责统一，奖惩分明；（四）保障安全，维护权益。

第四条单位保密工作领导小组统筹负责本级及下属单位涉密人员管理工作，保密工作机构承担具体日常管理职责，组织人事、纪检监察、外事、财务等部门按照职责分工配合开展审查、监督、保障等工作。

第二章涉密岗位确定与涉密人员分类

第五条涉密岗位是指产生、处理、存储、传递、知悉、管理国家秘密的工作岗位，按照岗位涉及国家秘密的最高密级确定涉密等级，实行清单化动态管理。

第六条涉密岗位确定按照以下程序开展：（一）各部门根据本部门业务工作涉及国家秘密的范围、等级，申报本部门涉密岗位清单，明确每个岗位的涉密内容和最高密级；（二）单位定密责任人组织保密工作机构、组织人事部门对申报岗位进