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涉密人员管理制度

一、涉密人员定义与分类

涉密人员指在日常工作中产生、传递、使用、管理国家秘密，或持续知悉国家秘密内容的机关、企事业单位工作人员，按照所接触、知悉国家秘密的最高密级，分为三个等级：

1.核心涉密人员：日常工作中持续产生、处理、管理绝密级国家秘密，或常态化知悉绝密级国家秘密内容的人员；

2.重要涉密人员：日常工作中持续产生、处理、管理机密级及以下国家秘密，常态化知悉机密级国家秘密内容，仅偶发接触绝密级国家秘密的人员；

3.一般涉密人员：日常工作中持续产生、处理、管理秘密级国家秘密，常态化知悉秘密级国家秘密内容，仅偶发接触机密级国家秘密，不接触绝密级国家秘密的人员。

二、任用聘用与上岗管理

1.任职资格条件

涉密人员除满足涉密岗位专业任职条件外，还需符合以下要求：

（1）具有中华人民共和国国籍，在境内有固定居所，不持有境外永久居留资格或境外长期居留许可；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，政治立场坚定，品行端正，无不良嗜好；

（3）无泄露国家秘密、危害国家安全的违法犯罪记录，未受过开除党籍、开除公职处分；

（4）无严重精神疾病病史、无吸毒史、无长期酗酒等影响履职的不良习惯，具备履行涉密岗位职责的身体条件与心理素质；

（5）法律、法规及保密行政管理部门规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得任用聘用为涉密人员：

（1）曾因故意犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾