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生产成型线考核标准

本考核标准适用于公司所有注塑成型线、五金冲压成型线、复合材料模压成型线（覆盖上料预处理、成型加工、下线检测、暂存转运全链路工位）的班组负责人、主操、辅操、设备运维员、现场质检岗位人员的月度、季度、年度绩效考评，考核结果直接关联岗位绩效薪酬、等级晋升、评优评先资格，所有考核项均以客观数据为唯一评判依据，杜绝主观裁量。

一、考核基本原则

1.数据导向原则：所有考核数据均取自MES生产管理系统、设备PLC自动采集模块、LIMS质检管理系统、安环部门巡检台账、设备部运维记录，数据真实性由对应提供部门负责人签字背书，不得人为篡改。

2.权责匹配原则：不同岗位考核权重差异化设置，班组负责人承担班组整体指标的管理连带责任，主操承担成型核心工序的直接责任，辅操、运维员、质检员分别对应物料管理、设备运维、质量监督的岗位责任，考核权重与岗位权责完全匹配。

3.公开透明原则：当日考核数据于每日17:00前在成型线现场公示栏、企业微信生产协同群同步公示，公示期1天，如有异议可当日提交核对；月度考核结果于每月7日前反馈至所有被考核人，失分原因同步列明。

4.奖惩对等原则：考核得分与绩效薪酬挂钩比例不低于岗位月度薪酬的40%，超额完成指标给予阶梯式额外激励，未达标按比例扣罚，触碰质量、安全红线的执行一票否决。

二、核心考核指标及评分规则

考核基础总分100分，设置附加分项最高加10分，各岗