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员工工作绩效考核

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;四、怎么考核——考核的方法和程序;四、怎么考核——考核的方法和程序;;;;;四、怎么考核——考核的方法和程序;五、谁考核谁——考核的主体与客体;五、谁考核谁——考核的主体与客体;;;1、考核方法的灵活性（具体问题具体分析）

运用之妙，存乎一心（技术与艺术）

2、任何事物都是在不断发展的

考核同样也需要创新（唯一不变的是变化）

3、考核与企业方方面面的协调统一（整合的观念）

4、跳出考核看考核（功夫在诗外）;1、为什么说“公正、公平、公开”是考核中的最

重要的原则？它与营造企业良好的考核氛围

有什么关系？

2、为什么说企业推行绩效考核的重点和难点并

不在考核技术的引进，而在于观念的真正转

变和树立考核的权威性？;人有了知识，就会具备各种分析能力，

明辨是非的能力。

所以我们要勤恳读书，广泛阅读，

古人说“书中自有黄金屋。

”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，

培养逻辑思维能力；

通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，

培养文学情趣；

通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。

有许多书籍还能培养我们的道德情操，