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文旅景区岗位试用期履职考核规定

第一章总则

第一条目的与依据

为规范文旅景区各岗位员工试用期管理，确保新聘员工能够快速融入景区运营体系，准确评估员工在试用期间的实际工作能力、职业素养及岗位匹配度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及景区相关人力资源管理制度，特制定本规定。本规定旨在通过科学、严谨的考核体系，为景区选拔高素质、专业化的服务与管理人才，保障景区服务质量、运营安全及文化传承工作的顺利开展。

第二条适用范围

本规定适用于景区所有通过社会招聘、校园招聘或其他渠道正式录用，且处于试用期限内的全体员工。包括但不限于运营管理部、游客服务部、安保部、票务部、市场营销部、演艺部、物业保障部及景