2026年医院人力资源管理易错知识题库专项附答案.docx

2026年医院人力资源管理易错知识题库专项附答案

1.某三级医院在护士招聘公告中明确标注“限女性，需未婚未育”，该条款是否违反现行劳动法规？

答案：违反。根据《就业促进法》第二十七条，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“未婚未育”限制属于对女性平等就业权的侵害，涉嫌就业歧视。医院需删除此类条款，招聘条件应与岗位实际需求直接相关（如护理操作体力要求、夜班适应性等），且需提供合理依据。

2.某医院与新入职的放射科医师签订5年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的75%。该约定是否合规？

答案：试