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2026年建筑项目施工安全文明施工奖惩方案

一、适用范围与编制依据

1.适用范围

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，我司投资或承建的所有房建、市政、交通、水利类总承包项目，覆盖项目总承包单位、各专业分包单位、劳务分包单位、监理单位及现场所有管理、作业人员。

2.编制依据

严格遵循《中华人民共和国安全生产法》（2024修正）、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）、《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2022版）》、《建筑施工安全文明工地标准》（JGJ/T429-2018）及项目属地住建、应急管理部门发布的最新监管要求制定，所有奖惩标准均符合现行法律法规及公司内部管理规定。

二、考核组织与频次

1.组织架构

公司安全管理委员会为安全文明施工奖惩最高决策机构，下设专项考核小组，组长由公司分管安全生产副总经理担任，副组长由安全总监、工程总监担任，成员包含各区域公司安全负责人、项目安全总监、监理单位总监理工程师，考核小组负责所有项目的检查、评分、奖惩拟定及公示工作。

2.考核权重与频次

考核采用百分制，其中月度考核占年度综合评分的40%，季度考核占30%，年度专项核查占30%。月度考核于每月25日-30日开展，由项目考核小组完成自查，公司考核小组按30%比例随机抽核项目；季度考核于每季度最后一个月20日-25日开展