助理人力资源管理师-基础知识.pptVIP

企业人力资源管理师三级

;基础知识章节结构;第一章劳动经济学;二、效用最大化

个人追求的目标是效用最大化，企业追求的是利润的最大化。

三、劳动力市场

;四、劳动经济学的研究方法P3两种管理思路

㈠实证研究方法

重点：研究现象本身“是什么”的问题。

特点：①目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。

㈡规范研究方法

规范研究方法特点：①以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②往往成为政府制定社会经济政策服务的工具，实现互惠交换。

互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给;供给无弹性 Es=0

供给有无限弹性 Es—∞

单位供给弹性 Es=1

供给富有弹性 Es1

供给缺乏弹性 Es1;（二）劳动力参与率的生命周期P6

15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降↓

女性劳参率呈上升趋势↑

老年人口劳参率呈下降趋势↓

25-55岁年龄段男性劳参率保持高位水平↑;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定P7

㈠边际生产力递减规律

㈡企业短期劳动力需求的决定

在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可