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2026年人力资源管理师二级技能卷二押题冲刺解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源需求预测方法

C.进行工作分析

D.评估人力资源供给状况

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验、技能和求职动机的沟通方式是（）。

A.背景调查

B.情境模拟测试

C.面试

D.心理测验

3.绩效考核中，由员工的上级主管、同事、下级甚至客户等多人评价员工绩效的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡法

4.企业根据员工的工作表现和贡献，向员工支付的具有激励性质的经济报酬是（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.法定福利

5.员工培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

6.某公司为激励销售人员，将销售额与提成比例挂钩，这种薪酬设计方式属于（）。

A.固定薪酬