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2026年配送骑手薪酬及福利制度

本制度适用于全国范围内与本平台建立用工关系的所有专送骑手、驻点骑手及众包骑手，自2026年1月1日起正式执行，所有薪酬、福利标准均符合《劳动法》《灵活就业人员权益保障条例》等国家及地方相关法律法规要求，未尽事宜以地方政策及平台补充通知为准。其中城市层级划分标准为：一类城市指北京、上海、广州、深圳、杭州、苏州、成都、重庆、南京、武汉10个核心城市；二类城市指除一类城市外的省会城市、计划单列市及GDP万亿以上地级市；三类城市指普通地级市及GDP千亿以上县级市；四类城市指县城、乡镇及其他县级行政区域。

一、薪酬核算体系

本平台实行“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的薪酬原则，根据不同用工模式设置差异化核算标准，所有薪酬组成明细全部可查，无隐形扣款项目。

1.专送骑手薪酬（全日制用工）

专送骑手薪酬由基础薪资、单量提成、专项补贴、奖励金、处罚扣款五部分组成，月度薪酬上不封顶。

（1）基础薪资：一类城市2200元/月，二类城市1900元/月，三类城市1700元/月，四类城市1500元/月，月度出勤满26天、日均在线时长满8小时即可全额获得。

（2）单量提成：实行阶梯式提成机制，月度完成单量300单以内部分，一类城市5.2元/单、二类城市4.5元/单、三类城市3.8元/单、四类城市3.2元/单；300-600单部分，一类城市6.1元/单、二类城市5.3元/单、