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经济师中级人力资源管理专业考试模拟试题2026

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源战略规划是组织战略规划的重要组成部分，其核心目标是实现人力资源供给与需求的（）。

A.最大化

B.最小化

C.平衡

D.统一

2.在工作分析中，对岗位的性质、任务、责任、权限、任职条件等进行描述的方法是（）。

A.问卷调查法

B.职位分析问卷法

C.管理岗位分析问卷法

D.关键事件法

3.人力资源需求预测的定量方法中，最简单、最常用，但往往只考虑单一变量的是（）。

A.趋势外推法

B.一元回归分析法

C.经济计量模型法

D.德尔菲法

4.某企业计划通过内部晋升和外部招聘相结合的方式选拔管理人员，这种选拔方式属于（）。

A.职位轮换

B.双通道职业发展

C.管理人员继任计划

D.岗位等级晋升

5.在员工招聘过程中，能够同时考察被试者的知识面、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力的招聘方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.行为面试

6.下列关于评价中心法的说法，错误的是（）。

A.评价中心法是一种综合性的测评技术

B.评价中心法通常包括无领导小组讨论、文件筐测验等

C.评价