2026年人力资源管理师三级技能卷二职业能力测评卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级技能卷二职业能力测评卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在制定人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源规划效果

D.进行人力资源供需平衡分析

2.某公司需要招聘一批一线操作工，最适合的招聘渠道是（）。

A.猎头公司

B.线上招聘网站

C.校园招聘

D.内部推荐

3.在人员选拔过程中，用于评估应聘者过去行为表现的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.行为事件访谈法

C.无领导小组讨论

D.情境模拟测试

4.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，用人部门应向人力资源部提交（）。

A.绩效评估报告

B.转正申请表

C.培训需求分析报告

D.招聘总结报告

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

6.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度