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2026年内部竞聘机制搭建及人才选拔实施方案

2026年全集团内部竞聘机制搭建及人才选拔工作严格对齐集团“三年人效提升20%”的战略规划，核心目标为：2026年度覆盖全集团3级及以下管理岗100%通过竞聘补配，核心专业技术岗内部竞聘占比不低于85%，核心人才留存率从2025年的72%提升至89%，管理岗继任池岗位匹配度从2025年的61%提升至90%，通过内部竞聘提拔的员工占年度全序列核心岗补配总量的比例不低于75%。工作推进全程遵循“公开透明、能力优先、岗能匹配、动态迭代”四项基本原则，坚决杜绝论资排辈、定向设岗、人情选拔等违规操作，所有竞聘规则、流程节点、评分标准全部前置公示，无任何隐性条款，确保全员公平参与。

一、分层分类竞聘岗位设置与基准门槛规则

2026年全集团梳理确认待竞聘岗位共221个，其中管理序列岗127个，覆盖营销条线42个、研发条线28个、供应链条线23个、职能条线34个；核心专业技术岗94个，覆盖资深算法工程师、高级制程工程师、注册安全工程师、特级财务分析师等27类核心技术岗；同步开放72个集团储备干部定向竞聘名额，覆盖全条线继任人才补给需求。所有岗位明确刚性准入门槛，无任何弹性调整空间：主管级管理岗基准要求为司龄满1.5年、近2年绩效记录无C档且至少1次为A档、完成对应岗位要求的前置赋能课程并考核合格；部门副经理级管理岗基准要求为司龄满3年、近3年绩效记录无