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2026年民营医院人事绩效评价制度

为进一步优化民营医院人力资源配置，建立以医疗质量为核心、价值贡献为导向、患者满意度为标尺的现代化人事绩效评价体系，贴合2025年国家卫生健康委印发的《民营医院运营管理规范指引》、国家医保局《DRG/DIP付费三年行动计划收官阶段监管要求》及劳动用工相关法律法规要求，充分调动全体员工的工作积极性、主动性，兼顾医院社会效益与经济效益协同发展，特制定本制度。

第一章总则

1.1适用范围

本制度适用于医院全体在职在岗员工，含临床、医技、护理、行政后勤、营销序列正式合同制员工、劳务派遣员工、退休返聘员工，试用期员工参照本制度执行，绩效发放标准为同岗位正式员工的80%。

1.2基本原则

1.2.1医德医风一票否决原则：所有岗位绩效评价将合法执业、规范行医作为首要评价标准，出现违反医德医风、医疗规范、医保政策的行为，直接取消当期评优评先资格，按规定扣减绩效薪酬，情节严重的予以解聘并移送相关监管部门。

1.2.2价值贡献优先原则：打破“唯工作量、唯营收”的传统评价逻辑，重点向技术难度高、风险责任大、劳动强度大的岗位倾斜，突出医疗技术劳务价值，将医疗服务收入占比、病例难度系数（CMI）等作为核心评价指标，杜绝过度医疗、诱导消费等短视行为。

1.2.3数据可追溯原则：所有绩效评价指标均从医院HIS系统、LIS系统、PACS系统、医保结算系统、患者满意度随