2026年公司员工分红股权激励方案公司分红权激励制度细则.docx

2026年公司员工分红股权激励方案公司分红权激励制度细则

第一章制定目的与基本原则

1.1目的

2026年起公司进入规模化盈利阶段，为把“利润”转化为“生产力”，特以分红权为纽带，将关键员工与年度可分配利润深度捆绑，实现“当年贡献、当年兑现、三年滚动、自动退出”的闭环激励。

1.2四项基本原则

①利润导向：只把“经审计归属于母公司股东的净利润”作为分红池计算基数，杜绝收入、毛利、EBITDA等“虚胖”指标。

②差额累进：个人分红比例随岗位价值、绩效等级、司龄三维差分，拉开2.7倍杠杆，避免平均主义。

③滚动清零：每年3月31日前完成上一年度权益确认，未行权部分自动失