2026年企业绩效管理试题及答案.docVIP

2026年企业绩效管理试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.企业绩效管理的核心目标是提升______和______。

2.绩效考核的SMART原则中，S代表______，M代表______。

3.绩效管理过程中，管理者与员工进行定期沟通的机制称为______。

4.绩效改进计划（PIP）通常包括______、______和______三个阶段。

5.绩效评估结果的应用主要包括______、______和______三个方面。

6.绩效管理中的360度反馈是指通过______、______、______等多角度收集员工反馈信息的方法。

7.绩效目标设定过程中，员工参与的重要性体现在______和______两个方面。

8.绩效管理中的平衡计分卡（BSC）主要包括______、______、______和______四个维度。

9.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是指______和______的量化表现。

10.绩效管理中的持续改进循环包括______、______、______和______四个步骤。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是惩罚表现不佳的员工。（×）

2.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整。（×）

3.绩效管理是一个持续的过程，而非一次性的活动。（√）

4.绩效改进计划（PIP）适用于所有表现不佳的员