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2026年新劳动法对劳动力市场影响分析题库

一、单选题（共5题，每题2分）

第1题（2分）

某科技公司因业务调整，需裁员10%员工，根据2026年新劳动法规定，公司应优先考虑以下哪种人员？

A.绩效考核排名后10%的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.近期提出离职的员工

D.试用期内的员工

答案：B

解析：根据2026年新劳动法，企业裁员时需优先留用“四类人员”，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。选项中，接近法定退休年龄的员工属于优先留用范围，因此正确答案为B。

第2题（2分）

某餐饮企业未与员工签订书面劳动合同，根据2026年新劳动法，企业需向员工支付多少倍的工资补偿？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

解析：2026年新劳动法规定，企业未与员工签订书面劳动合同的，需向员工支付“双倍工资”（即2倍标准工资）。因此正确答案为C。

第3题（2分）

某制造业企业实行“996”工作制，员工平均每周工作时长超过法定上限，根据新劳动法，企业需如何调整？

A.增加加班费，但无需限制工时

B.调整为“865”工作制，不支付加班费

C.提供调休或加班费，但需经员工同意

D.视情况豁免加班限制，以提升效率