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劳动法与就业考试题

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.用人单位的规章制度

2.关于试用期，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以上说法都正确

3.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.根据我国《劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.120

C.