股权激励实施要点与案例分析.pdfVIP

上节课开始了一个新的内容--股权激励。股权激励计划比较复杂，包含很多内容。

今天，详细介绍一下股权激励计划都需要包含哪些内容。

我们先用一家上市公司股权激励计划的例子，来理解一下股权激励计划需要包含的内容和相关的概念，再看一家非上市公司股权激

励计划的例子。

一、上市公司的例子

，以岭药业推出公司上首期股权激励计划，决定对公司的141位员工授予458万份以及1159.2万份限制

性，主要对公司高管、中层管理和业务(技术)人员进行激励，所涉及约占其股本总额的2.97%，首次授予的

行权价格为25.12元，限制性的首次授予价格为12.78，行权期分成3期，将定为日，高管获得其中的20%

，中层管理人员和技术人员获得80%。

这里涉及很多概念:

其次，以岭药业股权激励方案规定，财务业绩考核的主要指标是净利润增长率和加权平均净资产收益率。

三个行权期条件:相比于2012年净利润，2014年~2016年的净利润增长率分别不低于81%、

122%、174%，加权平均净资产收益率(表现股东投资回报的指标)分别不低于6%、7%、8%。

因为公司2012年净利润为1.66亿，据此,

2014、2015