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国企定岗定编定员实施指南（最新版）

导言

为深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动要求，推动企业在完善公司治理中加强党的领导，优化人力资源配置，提升组织运行效率与核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及《国有企业内部薪酬分配指引》（人社厅发〔2023〕4号）等法律法规和文件精神，结合国有企业实际情况，特制定本实施指南。

本指南旨在为国有企业（以下简称“企业”）开展定岗、定编、定员（以下简称“三定”）工作提供标准化、可操作的实施路径与规范依据。通过系统性地梳理岗位设置、核定编制数量、明确人员任职条件，构建权责清晰、精干高效、人岗相适的运行机制，为企业高质量发展提供坚实的人力资源保障。

企业应坚持战略导向、精简高效、权责对等、动态调整的原则，确保“三定”工作服务于企业“十四五”规划及中长期发展战略目标。本指南适用于各级国有独资、国有控股及国有实际控制企业。企业应根据自身行业特点、规模及发展阶段，在本指南框架下制定具体的实施细则。

第一章总则

一、目的与意义

1.明确战略支撑。通过科学的三定工作，确保人力资源配置与企业战略目标、业务模式、管控模式高度匹配，支撑企业中长期发展规划落地实施。企业需在制定年度经营计划时，同步开展三定方案修订工作。

2.提升组织效能。消除冗余岗位，优化管理层级，