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国企员工绩效考核评分标准（最新版）

第一章总则

一、目的与依据

1.为科学评价国有企业员工的工作绩效，充分调动员工的积极性和创造性，完善激励约束机制，促进企业战略目标的实现，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）、《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国务院国有资产监督管理委员会令第40号）等法律法规和文件精神，结合本企业实际，制定本标准。

2.本标准旨在建立一套定性定量相结合、客观公正、操作便捷的绩效考核体系，为员工的薪酬分配、岗位调整、培训发展、评优评先及劳动合同续签等提供依据。

3.绩效考核遵循客观公正、注重实绩、分级分类、定性定量相结合、考核结果与激励约束相对应的原则。所有考核过程及结果应在企业内部实现透明化管理，确保考核的公信力。

二、适用范围

1.本标准适用于本企业（含各分公司、全资子公司）在岗的全体中层及以下管理人员、专业技术人员和操作技能人员。

2.企业高层管理人员（领导班子成员）的考核，按照上级主管部门的相关规定执行，可参照本标准部分条款。

3.试用期员工、实习生、劳务派遣人员的考核，不直接适用本标准，应参照相关专项管理规定执行。

4.内部退养、长期病休、借调至外单位超过6个月的员工，不参与当年度或当期绩效考核。

三、考核周期

1.绩效考核分为季度考核和年度考核两