国企员工职业生涯规划指南（最新版）.docxVIP

国企员工职业生涯规划指南（最新版）

第一章总则

一、目的与依据

1.为深化国有企业三项制度改革，建立市场化选人用人机制，激发员工内生动力，促进员工个人成长与企业战略目标协同发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作规范》（国企改办发〔2020〕2号）及《国有企业内部人事、劳动、分配三项制度改革指导意见》（人社部发〔2016〕106号）制定本指南。

2.本指南适用于各级国有独资、国有控股企业（含国有实际控制企业）在编在岗员工，涵盖管理序列、专业技术序列、技能操作序列及辅助支持序列等全口径用工形式，目的是建立覆盖员工全职业周期的管理、监督、激励与退出机制。

3.企业应以本指南为基础，结合行业特点和自身发展阶段（初创期、成长期、成熟期、转型期），细化形成各层级、各岗位的职业规划实施细则，报上级主管部门（或董事会）备案后实施，细则每3年修订1次。

二、适用范围

1.本指南所称“国有企业”指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央企业及其子公司、省属国企、市属国企。

2.本指南所称“职业生涯规划”是指员工从入职至离职（或退休）的整个期间，在组织引导下，结合个人特质、专业能力、绩效表现及组织需要，设定职业