2026年职业规划师中级个人职业规划与发展路径设计题及答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师中级个人职业规划与发展路径设计题及答案解析

一、案例分析题（共3题，每题15分，总计45分）

题目1（15分）：

背景材料：

张女士，35岁，目前在上海某外资咨询公司担任人力资源顾问，工作年限8年，月收入15万元。近一年因公司业务调整，工作内容逐渐向招聘方向倾斜，但她对职业发展感到迷茫。个人优势包括：擅长数据分析、熟悉劳动法规、沟通能力强；劣势是项目管理经验不足，对新兴技术领域（如AI在HR中的应用）了解有限。家庭方面，丈夫是工程师，计划两年后生育，希望工作更稳定。上海市场竞争激烈，同级别岗位对候选人学历和海外经验要求较高。

问题：

1.结合上海人力资源行业发展趋势，分析张女士的职业发展方向（至少两种可能性）。

2.针对每种方向，设计3年内的能力提升计划（含培训、项目实践等）。

3.提出应对生育计划与职业发展的平衡策略。

题目2（15分）：

背景材料：

李先生，28岁，在杭州某独角兽科技公司担任职业发展培训师，工作年限3年，月收入10万元。公司业务扩张迅速，但内部晋升通道狭窄，近期频繁听到裁员风声。个人优势包括：擅长设计培训课程、学员反馈好；劣势是缺乏企业战略规划经验，对行业政策敏感度不足。杭州互联网行业竞争激烈，但传统制造业转型对职业规划师需求稳定增长。

问题：

1.分析李先生适合转型的两个行业方向（需说