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2026年民营医院人事绩效评估制度

为进一步深化民营医院人力资源管理体系建设，平衡医疗质量安全、患者权益保障与医院运营效益三者关系，契合2026年全国深化医药卫生体制改革关于DRG/DIP付费全覆盖、医疗机构从业人员行为规范升级的相关要求，依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医疗机构绩效评价指南（2025版）》及本院运营实际，制定本人事绩效评估制度，自2026年1月1日起正式施行，全院所有在岗人员（含合同制人员、劳务派遣人员、多点执业医师、见习期人员，投资人委派的董事、监事除外）均须严格遵照执行。

1总则

1.1评估原则

本制度执行过程中严格遵循四项核心原则：一是医疗安全优先原则，所有绩效指标均将医疗质量、医疗安全作为核心考核维度，权重占比不低于40%，从制度层面杜绝“重效益、轻质量”的运营倾向；二是优绩优酬、公平公开原则，所有考核指标、核算流程、结果应用规则全员公示，考核数据全部来源于各职能部门日常监管台账，无主观评分项，收入向高负荷、高风险、高技术能力岗位倾斜；三是合规性刚性约束原则，所有绩效规则严格符合医保监管、卫生健康监管要求，明确禁止绩效与药品、耗材、检查开单量挂钩，禁止诱导患者选择高费用诊疗项目；四是动态适配原则，结合政策调整、医院发展阶段、职工合理诉求定期优化指标，兼顾制度严肃性与灵活性。

1.2组织架构

设立院级绩效评估委员会作为