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2026年公司员工分红权激励制度

第一章制度定位与顶层设计

1.1愿景对齐

2026—2030年公司愿景为“成为细分赛道全球前三的硬科技服务商”。分红权激励不是福利，而是把“创造增量”与“分享增量”锁死的资本工具，确保人力资本与金融资本同频共振。

1.2激励理念

“先验证、后兑现、再循环”。只有经市场验证的超额利润才可被分配；兑现节奏与战略里程碑强挂钩；分红权可循环升级为注册股，形成“永动机”式人才保留。

1.3法律形式

采用“虚拟分红权＋期权池”双轨制。虚拟分红权对应《公司法》第三十四条“全体股东约定不按出资比例分红”条款，由股东会出具特别决议；期权池由现有股东按10:1同比例