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医院外出进修管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强医院人才队伍建设，规范外出进修学习管理工作，提升医务人员的业务素质、专业技术水平以及医院整体医疗服务能力，促进医院学科建设可持续发展，结合本院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有因公需离开本院，前往上级医疗机构、医学院校、科研院所或其他专业机构进行脱产学习、专项技术培训、住院医师规范化培训、专科医师培训等各类进修活动的职工。

第三条外出进修工作应当坚持“按需培养、学以致用、注重实效、专业对口、统筹兼顾”的原则。进修选派应优先考虑重点学科、新兴学科以及医院发展急需的技术项目，兼顾个人职业发展与医院整体规划，确保进修资源投入的效益最大化。

第四条外出进修管理实行院科两级负责制。医务部（或科教科）作为全院外出进修工作的归口管理部门，负责进修计划的审定、审批、协议签署、过程监管及考核验收；人力资源部负责进修期间的人事管理、工资福利及服务期合同的签订；财务部负责进修费用的预算、审核与报销；各临床、医技科室负责本科室人员的推荐、日常联络及返院后开展新技术的督促落实。

第二章进修计划与选派

第五条医院每年根据学科发展规划、年度工作目标及各科室人才梯队建设需求，制定全院年度外出进修计划。各科室应于每年年底前，根据本科室业务发展需要，集体研讨制定下一年度的进修需求计划，报医务部（或科教科）汇总。

第六条进修计划的内容