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中信证券股份有限公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善中信证券股份有限公司（以下简称“公司”）的薪酬管理体系，吸引、激励和保留优秀人才，充分调动员工的积极性与创造性，保障公司战略目标的实现，依据国家相关法律法规及公司内部治理要求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工，除非另有特殊规定或双方另有约定。

第三条基本原则

公司薪酬管理遵循以下原则：

1.战略导向原则：薪酬体系设计与公司发展战略紧密结合，支持公司核心业务发展和关键能力提升。

2.市场竞争力原则：参考国内证券行业及相关市场薪酬水平，确保公司整体薪酬具有较强的市场吸引力。

3.业绩贡献导向原则：薪酬分配与员工个人、团队及公司整体业绩紧密挂钩，鼓励价值创造，实现“以绩定薪、按贡献分配”。

4.内部公平性原则：薪酬水平与岗位价值、员工能力及贡献相匹配，确保内部薪酬的相对公平。

5.激励与约束并重原则：薪酬不仅是对员工过往贡献的回报，更应具有激励未来绩效提升的作用，同时通过科学的薪酬结构实现风险约束。

6.合法合规原则：严格遵守国家及地方关于劳动用工、薪酬福利的各项法律法规。

第二章薪酬体系构成

第四条薪酬构成

员工薪酬主要由以下部分构成：

1.岗位工资：根据岗位的职责、重要性、难度及市场价值确定，是薪酬的固定部分，体现岗位价值。

2.