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国有企业薪酬福利的激励策略分析

□张真

摘要：随着社会的发展，人成为社会生产力的重要组成部分，是推动社会发展的重要资源，企业要想在社会发展中

获得竞争优势，必须将人力资源管理融入企业战略，充分发挥人力资源的价值优势。因此，企业必须做好人力资源管理

体制、机制的完善和创新工作，不断优化内部管理，更好地提升人力资源管理工作价值。本文通过分析人力资源管理工

作中的薪酬福利激励策略，指出面临的问题，并分析问题产生的原因，指出国有企业该如何完善薪酬福利激励机制，更

好地推动国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；薪酬福利机制；激励

国有企业要完善薪酬福利激励策分发挥“人”作为生产力的功能价值。分配体现员工贡献与价值差异，多劳

略，必须构建适合不同业务领域、不还可以帮助员工不断提高工作绩效表