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2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

A.无需经过民主程序

B.可以选择性经过民主程序

C.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.可以由用人单位负责人直接决定

2.劳动合同中关于试用期长度的约定，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.上述所有选项的说法均正确

3.在以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任