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人力资源管理师模拟题(带答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用来衡量“员工能力提升”这一战略主题的核心指标通常是（）。

A.人均培训经费

B.关键岗位胜任率

C.员工敬业度

D.劳动生产率

答案：B

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

3.在岗位评价方法中，对岗位责任、知识技能、努力程度、工作环境四要素分别赋予点数并加总的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

4.某企业采用“360度反馈”进行领导力发展，其信息来源不包括（）。

A.直接上级

B.外部客户

C.工会代表

D.下属

答案：C

5.在人才盘点九宫格中，横轴通常表示（）。

A.潜力

B.绩效

C.年龄

D.学历

答案：B

6.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险用人单位缴费比例一般控制在职工工资总额的（）左右。

A.2%

B.6%

C.10%

D.20%

答案：B

7.在组织发展OD的“行动研究”模型中，首先实施的步骤是（）。

A.数据反馈

B.诊断

C.行动计划

D.评价

答案：B

8.下列关于“平衡计分卡”四个维度的描述，正