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2026年人力资源管理师历年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年《劳动合同法》修订后，关于“灵活用工”新增的核心条款是（）。

A.允许企业单方调整工作地点

B.明确平台用工须签订书面协议

C.取消试用期工资下限

D.将劳务派遣比例上限提高至15%

【答案】B

2.在胜任力模型中，区分“门槛类”与“鉴别类”胜任特征的主要依据是（）。

A.是否可被培训

B.是否直接影响绩效差异

C.是否属于动机层

D.是否与国家职业资格挂钩

【答案】B

3.某企业采用“9宫格”人才盘点法，横轴为“潜力”，纵轴为“绩效”，则落入第7格的员工应采取的后续发展策略是（）。

A.立即淘汰

B.安排横向轮岗

C.纳入继任计划

D.保留原岗并强化福利

【答案】C

4.根据2024年《社会保险经办条例》，单位补缴社会保险的滞纳金按日加收（）。

A.万分之三

B.万分之五

C.千分之一

D.千分之三

【答案】B

5.在收集职位信息时，能够同时获得“任职者感知”与“现场情境”的最有效方法是（）。

A.问卷法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.现场观察法

【答案】D

6.企业进行裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，该义务源自（）。

A.《公司法》

B.《工会法》

C.《劳动合