2026年民营医院人事绩效评估规范制度.docxVIP

2026年民营医院人事绩效评估规范制度

第一章总则

第一条为进一步规范2026年本院人事绩效评估工作，建立科学化、精细化、公平化的绩效激励约束机制，落实医疗质量安全核心制度，兼顾社会效益与运营效益，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构绩效考核办法》《公立医院绩效考核操作手册（2023版）》及地方卫生健康行政部门相关要求，结合本院民营医疗机构运营实际，制定本制度。

第二条本制度坚持以下原则：（一）医疗质量优先原则，严禁将药品收入、检查收入、患者自费项目提成等与医疗行为挂钩的创收类指标纳入评估体系，杜绝过度医疗；（二）公平公正公开原则，评估指标、流程、结果全员公示，所有考核数据可溯源、可核查；（三）分类考核原则，针对医疗、医技、护理、行政、后勤不同岗位属性设置差异化评估指标，避免“一刀切”；（四）奖惩分明原则，评估结果直接与薪酬发放、岗位晋升、职称评定、人员退出挂钩，发挥绩效的激励与约束作用。

第三条本制度适用于本院全体签订正式劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、实习人员、见习人员参照本制度执行，另有约定的从其约定。

第二章组织管理

第一节绩效评估管理委员会

第四条本院成立绩效评估管理委员会，为绩效评估最高决策机构，由院长任主任，医务科、护理部、人事科、财务科、院感科、审计科负责人各1名，职工大会选举产生的员工代表2名共同组成，委员会成员共8人，其中