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2026年民营医院绩效考核标准制度

第一条为进一步规范民营医院经营行为，引导民营医院坚持公益性导向，强化医疗质量安全管理，提升医疗服务能力，建立科学有效的民营医院激励约束机制，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《医疗机构绩效考核管理办法》《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》等法律法规及政策文件要求，结合本市民营医院发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本市行政区域内取得《医疗机构执业许可证》、正式运营满1年以上的各级各类民营医院，包括营利性民营医院和非营利性民营医院。

第三条绩效考核坚持四项基本原则：一是公益性导向原则，将公共卫生责任落实、医保政策执行、惠民服务开展作为核心考核内容，破除“逐利化”倾向；二是质量优先原则，医疗质量安全指标权重占比不低于40%，引导医院回归医疗服务本质；三是量化可考原则，所有考核指标均明确量化标准、扣分规则，避免主观判断；四是动态调整原则，每2年对考核指标体系、权重分配、基准值进行一次修订，匹配行业监管要求和医院发展实际。

第二章考核主体与周期

第四条绩效考核由市卫生健康委员会牵头，联合市医疗保障局、市市场监督管理局、市税务局、市医学会组建考核工作组，考核专家从全市医疗质量、院感、药学、医保、财务等领域专家库中随机抽取，每次考核抽取专家人数不少于10人，其中三级医院专家占比不低于60%。

第五