经济师人力资源细分模块历年真题专项（附答案）.docVIP

经济师人力资源细分模块历年真题专项（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于人力资源规划的定性方法（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.描述法

2.下列关于工作分析说法错误的是（）

A.工作分析是人力资源管理的基础

B.工作分析的成果文件是工作描述和工作规范

C.工作分析只能采用问卷调查法

D.工作分析可以为薪酬设计提供依据

3.企业在招聘时，采用内部招聘的优点不包括（）

A.员工熟悉工作环境

B.带来新的思想和观念

C.激励现有员工

D.招聘成本低

4.（）是培训与开发效果评估的最重要内容。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

5.在绩效考核方法中，（）适用于绩效难以量化，以智力服务为主要特征的工作。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.360度评估法

6.下列不属于基本薪酬类型的是（）

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

7.劳动关系的基本性质是（）

A.经济利益关系

B.政治关系

C.文化关系

D.社会关系

8.下列不属于人力资源需求预测方法中的定量方法的是（）

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.主观判断法

D.比率分析法

9.下列哪种职业生