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基层医疗绩效考核管理办法（最新版）

第一章总则

一、制定目的与依据

1.为建立科学规范的基层医疗卫生机构绩效考核体系，充分调动基层医务人员积极性，提高基层医疗卫生服务质量和效率，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》《国务院办公厅关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见（试行）》《村卫生室管理办法（试行）》《乡镇卫生院管理办法（试行）》等法律法规和政策文件，结合基层医疗卫生机构实际情况，制定本办法。

2.本办法适用于政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心、社区卫生服务站、村卫生室等基层医疗卫生机构及其在职在编、聘用、劳务派遣的全体工作人员。对实行一体化管理的乡村医生，其考核参照本办法执行。

3.绩效考核遵循以下原则：坚持公益性质，突出服务导向，将提供基本公共卫生服务、基本医疗服务以及承担突发公共卫生事件应急处置任务作为考核重点；坚持客观公正，实行公开、公平、透明考核，考核程序、内容、标准、结果均向职工公开；坚持多劳多得、优绩优酬，考核结果与绩效工资、职称晋升、岗位聘用、评优评先等直接挂钩；坚持分级分类，对不同层级、不同岗位、不同类别人员实行差异化考核；