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2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》真题及参考答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.生理需要位于需要层次金字塔的最底层

B.安全需要是保障自身免受身体和情感伤害的需要

C.归属和爱需要包括友谊、爱情、归属等方面的需要

D.自我实现需要是最高层次的需要，一旦满足便不再具有激励作用

2.在公平理论中，员工不仅关心自己得到的报酬和投入，还关心（）。

A.过去的报酬和投入

B.未来的报酬和投入

C.参照对象的报酬和投入

D.领导的报酬和投入

3.亚当斯的公平理论认为，员工感到不公平时，可能会采取的行为不包括（）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变对自我或他人的认知

D.总是选择辞职

4.期望理论中的工具性是指（）。

A.员工对努力能达到工作绩效概率的估计

B.员工对工作绩效能获得报酬的信任程度

C.员工对报酬能满足自身需要的价值的估计

D.员工对努力能直接获得报酬的估计

5.赫兹伯格的双因素理论中，能够使员工感到满意和不满意的因素分别是（）。

A.保健因素；激励因素

B.激励因素；保健因素

C.内在因素；外在因素

D.外在因素；内在因素

6.关于目标管理的说法，正确的是（）。

A.目标管理强调自上而下的目标设