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共享经济下的劳动关系重构思考

一、引言

近年来，共享经济凭借其低成本、高效率的资源匹配优势快速渗透到出行、配送、生活服务等多个领域，成为吸纳就业的重要载体。根据中国信息通信研究院发布的共享经济发展年度报告，我国共享经济参与服务提供者人数已超过千万量级，其中大部分为灵活就业的新就业形态劳动者（中国信通院，2022）。与传统工业时代的全日制用工模式不同，共享经济下的用工呈现出主体多元、方式灵活、去雇主化等特征，使得建立在“雇主-雇员”二元框架下的传统劳动关系认定标准出现了明显的适配性不足，劳动者权益保障盲区、同案不同判等问题频发。在此背景下，重构适配共享经济发展的劳动关系规则，既关乎数千万劳动者的基本权益保障，也关乎共享经济的长期健康发展，具有重要的现实意义。

二、共享经济发展对传统劳动关系框架的现实冲击

厘清传统劳动关系的适用边界，以及共享用工模式的全新特征，是探讨劳动关系重构的逻辑起点，二者的适配性矛盾也正是当前劳动领域最突出的现实问题之一。

（一）传统劳动关系的核心特征与适配场景

我国现行的劳动关系认定规则，建立在工业时代工厂制用工的实践基础上，核心判断标准为人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度。正如劳动法学者董保华的研究指出，人格从属性指劳动者需服从用人单位的规章制度、管理考核，工作时间、地点、内容均由用人单位统一安排；经济从属性指劳动者的收入完全来自用人单位，不承担经营