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2026年人力资源管理师实操试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某制造企业准备扩张生产线，预测未来三年需要增加500名一线操作工。人力资源部经理李明负责制定人员招聘计划。请根据以下信息，协助李明完成招聘方案的设计。

1.该企业属于劳动密集型产业，对操作工的技能要求主要在于基本操作和体力，学历要求不高，但需身体健康。

2.企业所在地劳动力市场供应充足，但本地求职者更倾向于从事技术性或管理性岗位。一线操作工的薪酬水平在当地处于中等偏下。

3.企业希望通过内部推荐和外部招聘相结合的方式完成招聘，并希望招聘成本控制在预算范围内。

4.内部推荐主要来自生产部门，但近期生产部门员工流动性较大，内部推荐意愿不高。

5.外部招聘需要考虑的主要渠道有：劳务派遣公司、招聘网站、本地劳动力市场（如人才市场、街道就业服务中心）、校企合作。

请设计该企业招聘一线操作工的方案，内容应包括：

（1）招聘渠道的选择与理由；

（2）招聘流程的主要步骤；

（3）针对招聘难点（如薪酬吸引力不足、内部推荐意愿低）的建议。

二、

某科技公司员工张伟，入职公司一年半，表现一直良好。近期，张伟在工作中表现出明显的不积极状态，经常以身体不适为由请假，且工作效率下降。部门主管王经理与张伟进行了一次沟通，张伟表示自己对目前的工作内容感到枯燥，缺乏挑