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2026年人力资源管理实务操作专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.某公司因业务调整需要裁员，依法应优先留用下列哪类人员？（）

A.近期表现被评为“最差”的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.正在孕期、产期或哺乳期的女员工

D.公司高管的亲属

2.在设计绩效评估指标时，要求指标是具体的、可衡量的、可达到的、相关的且有时限的，这体现了哪个原则？（）

A.客观性原则

B.可比性原则

C.SMART原则

D.发展性原则

3.员工小张工作能力突出但经常迟到早退，影响团队合作。管理者与其进行了一次严肃的绩效面谈，指出其问题并告知若无改善将面临纪律处分。这种绩效管理方式属于？（）

A.积极式激励

B.消极式干预

C.发展式辅导

D.制约式管理

4.某公司为激励销售人员，决定将部分高管年薪的10%作为年终奖金与销售团队整体业绩挂钩。这种薪酬结构设计属于？（）

A.高弹性结构

B.整体固定结构

C.短期激励结构

D.薪酬等级结构

5.员工李女士在工作中与同事发生激烈争吵，情绪激