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媒体编辑内容质量及创新力绩效衡量表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

内容质量（40%）

内容准确性

对稿件中的事实、数据、引用等内容进行准确核实，确保无重大错误。

10

内容质量（40%）

内容深度

通过深入挖掘、多角度分析，提升内容的深度和广度。

10

内容质量（40%）

内容原创性

鼓励原创，提升内容的独特性和原创性。

10

内容质量（40%）

内容吸引力

提升内容的吸引力，包括标题、导语、排版等。

10

内容质量（40%）

内容规范性

稿件格式规范，符合媒体要求。

10

编辑能力（25%）

稿件修改效率

提高稿件修改效率，保证按时发布。

5

编辑能力（25%）

稿件质量控制

严格把控稿件质量，减少返工。

5

编辑能力（25%）

团队协作

与团队成员保持良好沟通，提高工作效率。

5

编辑能力（25%）

跨部门沟通

有效沟通，确保跨部门工作的顺利进行。

5

编辑能力（25%）

学习提升

持续学习，提升个人专业技能。

5

创新力（15%）

创新稿件数量

积极尝试新的报道方式、题材，提升内容的创新性。

5

创新力（15%）

内容形式创新

尝试新的内容形式，提升用户体验。

5

创新力（15%）

技术创新应用

积极应用新技术，提升内容的表现力和传播效果。

5

创新力（