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2026年人资管理师一级综合考试押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要依据不包括（）。

A.公司战略规划

B.现有员工信息

C.行业人才市场报告

D.员工个人的职业规划

3.采用“海投”方式发布招聘信息的缺点主要是（）。

A.成本过高

B.覆盖面有限

C.精准度不足

D.申请者数量少

4.在绩效管理过程中，用于明确绩效目标、沟通期望和建立绩效标准的环节是（）。

A.绩效辅导

B.绩效评估

C.绩效计划

D.绩效结果应用

5.某公司采用平衡计分卡（BSC）进行绩效管理，从“学习与成长”角度衡量的是（）。

A.市场份额

B.客户满意度

C.员工能力与素质

D.财务增长率

6.下列关于培训需求分析的说法，错误的是（）。

A.可以采用任务分析法和人员分析法